Prawo nie zamyka drzwi. Pomaga je uporządkować
13 lipca, 2026
Rozmowy o zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami (OzN) często zaczynają się od listy prawnych powodów, dla których „się nie da”.
Prawo porządkuje warunki zatrudnienia, ale nie zaprojektuje pracy za firmę. W tych artykułach analizujemy dokumentację, odpowiedzialność, ochronę danych i granice projektu — także wtedy, gdy oszczędność na mandacie na PFRON ma zastąpić realną pracę.
Rozmowy o zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami (OzN) często zaczynają się od listy prawnych powodów, dla których „się nie da”.
Rozmowa z dużą organizacją zaczęła się od pytania, czy da się ograniczyć mandat na PFRON bez realnej pracy, bez odpowiedzialności managerów i bez zmiany procesów.