Deklaracja otwartości nie tworzy stanowiska pracy. Pokazujemy, jak projektować zadania, mierniki, rekrutację i sposób współpracy, żeby osoba z niepełnosprawnością mogła wykonywać rzeczywistą pracę, a organizacja potrafiła ocenić jej wynik.
Jedna z dużych organizacji wyjaśniła nam kiedyś, że projekt różnorodności został już zrealizowany. Dotyczył innych grup, nie osób z niepełnosprawnościami (OzN).
Firma może formalnie otworzyć każdą rekrutację dla osób z niepełnosprawnościami (OzN) i przez dziesięć lat prawie nikogo nie zatrudnić.
Otwartość nie tworzy jeszcze stanowiska. Zatrudnienie zaczyna się od procesu, zadań, mierników i warunków, w których realną pracę można wykonać dobrze.
